Wir verwenden Rekrutierungsdaten im Einklang mit den geltenden Gesetzen für die Rekrutierung, Beurteilung und Einstellung, um den Anforderungen an die Aufzeichnungs- und Berichtsführung nachzukommen sowie um die Bemühungen und Programme von NVIDIA in Bezug auf Inklusion und Vielfalt zu planen und zu verbessern.
Im Rahmen unseres Beurteilungsprozesses nutzen wir auch Rekrutierungsdaten, die uns dabei helfen, gut qualifizierte Bewerber zu finden. Beispiel:
- Wenn Sie über eines unserer Online-Formulare oder gegenüber einem Personalvermittler auf einer Konferenz oder einer Recruiting-Veranstaltung Interesse an einem bestimmten Bereich bekundet haben, verwenden wir die von Ihnen bereitgestellten Kontaktdaten (mit Ihrer Zustimmung, sofern dies nach geltendem Recht erforderlich ist), um relevante Neuigkeiten oder Blog-Updates an Sie weiterzugeben und um Sie – unter anderem per E-Mail, Telefon, SMS oder über soziale Medien – zu informieren, wenn eine Stelle verfügbar wird, die Sie für Sie von Interesse sein könnte.
- Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle beworben haben und nicht ausgewählt wurden, wir aber der Ansicht sind, dass Sie für eine andere Stelle gut geeignet sein könnten, speichern wir Ihre Daten (mit Ihrer Einwilligung) und nehmen gegebenenfalls Kontakt mit Ihnen auf und informieren Sie über andere Stellen.
Wir „verkaufen“ Ihre personenbezogenen Daten nicht gegen Geld oder andere Gegenleistungen von Wert und „teilen“ Ihre personenbezogenen Daten auch nicht für Zwecke der gezielten Werbung, wenn diese Informationen von Ihnen als „Stellenbewerber“ erhoben werden. Im Rahmen Ihres Besuchs auf unseren Websites geben wir jedoch im Allgemeinen personenbezogene Daten an Social Media-, Werbe- und Analytics-Partner weiter, um die Leistung zu verbessern, Analysen durchzuführen und unsere Marketingbemühungen zu unterstützen. Diese Aktivität wird nicht von dieser Datenschutzrichtlinie für Bewerber abgedeckt. Lesen Sie stattdessen die Datenschutzrichtlinie von NVIDIA, um mehr zu erfahren. Uns ist nicht bekannt, dass wir personenbezogene Daten von Personen unter sechzehn (16) Jahren „verkaufen“ oder „weitergeben“.
Forschung und Entwicklung. Wir verwenden Rekrutierungsdaten, um HR-Technologien zu entwickeln und zu verbessern, die uns dabei helfen, potenzielle Kandidaten zu identifizieren und ihnen bestimmte Stellen zuzuordnen. Wir können personenbezogene Daten aus Ihrem Lebenslauf entfernen und verwenden, um diese Technologien zu entwickeln oder zu verbessern. Alle Rekrutierungs- und Einstellungsentscheidungen werden in letzter Instanz von unseren Recruitern und einstellenden Managern getroffen.
Übertragung und Speicherung von Daten. NVIDIA hat seinen Sitz in Kalifornien und in den meisten Fällen müssen wir Ihre Daten sicher in die USA übertragen und dort speichern. Um den Datenschutzanforderungen gerecht zu werden, sind wir Mitglied der EU-US- und Schweiz-US-Datenschutzschilds („DSS“) und unterliegen der Durchsetzung durch die US-amerikanische Federal Trade Commission. Das bedeutet, dass wir hinsichtlich der Verarbeitung von personenbezogenen Daten, die wir im Vertrauen auf die DSS-Grundsätze aus der Europäischen Union erhalten, die Grundsätze des Datenschutzschilds einhalten, einschließlich die Erweiterung des EU-US-DSS auf das Vereinigte Königreich. Darüber hinaus unterliegen alle in die USA übertragenen personenbezogenen Daten den EU-Standardvertragsklauseln, die den Schutz und die Sicherheit Ihrer Daten gewährleisten.
Wir unterliegen der US-amerikanischen Gesetzgebung und sind unter Umständen dazu verpflichtet, Daten an US-Strafverfolgungsbehörden weiterzugeben. Bei Anfragen oder Beschwerden wenden Sie sich bitte zunächst an privacy@nvidia.com. NVIDIA hat sich darüber hinaus verpflichtet, ungelöste Datenschutzbeschwerden im Rahmen der DSS an Data Privacy Framework Services, einen unabhängigen Streitbeilegungsmechanismus, der von BBB National Programs betrieben wird, weiterzuleiten. Wenn Sie keine zeitnahe Bestätigung Ihrer Beschwerde erhalten oder Ihre Beschwerde nicht zu Ihrer Zufriedenheit bearbeitet wird, klicken Sie bitte hier. Dieser Service ist für Sie kostenfrei. Wenn Ihre DSS-Beschwerde nicht über die oben genannten Kanäle lösbar ist, können Sie unter bestimmten Bedingungen ein verbindliches Schiedsverfahren für einige Restansprüche beantragen, die nicht durch andere Rechtsbehelfsmechanismen gelöst werden konnten. Bei Konflikten zwischen den Bedingungen dieser Datenschutzrichtlinie für Bewerber und den DSS-Grundsätzen haben die DSS-Grundsätze Vorrang. Um mehr über das DPR-Programm zu erfahren und unsere Zertifizierung einzusehen, besuchen Sie bitte https://www.dataprivacyframework.gov/.
Datenspeicherung. Wir bewahren Rekrutierungsdaten so lange auf, wie Sie mit uns interagieren, indem Sie sich auf Stellen bewerben oder Interesse an Karrieremöglichkeiten bekunden. Wir bewahren wir Ihre Rekrutierungsdaten nach Ende Ihrer Interaktion mit uns für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren auf, es sei denn, das lokale Gesetz schreibt eine kürzere Aufbewahrungsfrist vor.