Utilizamos los Datos de selección de personal de acuerdo con las leyes aplicables al proceso de selección de personal, evaluación y contratación, y para cumplir con los requisitos de mantenimiento de registros e informes, así como para planificar y mejorar los esfuerzos y programas de inclusión y diversidad de NVIDIA.
Como parte de nuestro proceso de evaluación, también utilizamos los Datos de selección de personal para ayudarnos a encontrar candidatos bien cualificados. Por ejemplo:
- si has expresado interés en un campo en particular a través de uno de nuestros formularios en línea, o a un seleccionador en una conferencia o evento de selección de personal, utilizaremos la información de contacto que proporcionaste (con tu consentimiento, cuando así lo requiera la ley aplicable) para compartir noticias relevantes o actualizaciones de blogs y para informarte, incluso a través del correo electrónico, por teléfono, mensaje de texto o redes sociales, cuando esté disponible un puesto en el que puedas estar interesado.
- si has solicitado un puesto específico y no te hemos seleccionado, pero creemos que tu perfil podría ser adecuado para otro puesto, conservaremos tus datos (con tu consentimiento) y podremos ponernos en contacto contigo e informarte sobre otros puestos.
No «vendemos» tu información personal a cambio de una contraprestación monetaria o de otro tipo ni «compartimos» tu información personal para publicidad dirigida cuando recopilamos esta información directamente de ti como «solicitante de empleo». Sin embargo, como parte de tu visita a nuestros sitios web en general, divulgamos información personal a socios de redes sociales, publicidad y análisis a fin de mejorar el rendimiento, realizar análisis y ayudar en nuestras campañas de marketing. Esta actividad no está cubierta por esta Política de privacidad del solicitante; en su lugar, deberás consultar la Política de privacidad de NVIDIA si deseas obtener más información. No tenemos conocimiento real de la «venta» o el «intercambio» de información personal de ninguna persona menor de dieciséis (16) años.
Investigación y desarrollo. Utilizamos los Datos de selección de personal para desarrollar y mejorar las tecnologías de recursos humanos que nos ayudan a identificar candidatos potenciales y asignarlos a puestos de trabajo específicos. Podemos eliminar información de identificación personal de tu currículum y utilizarlo para desarrollar o mejorar estas tecnologías. Todas las decisiones de selección de personal y contratación las toman en última instancia nuestros seleccionadores y responsables de contratación.
Transferencia y almacenamiento de datos. NVIDIA está ubicada en California y, en la mayoría de los casos, necesitamos transferir y almacenar de forma segura tu información en los EE. UU. Para cumplir con los requisitos de protección de datos, estamos adheridos a los Marcos de Privacidad de Datos («DPF», por sus siglas en inglés) UE-EE. UU. y Suiza-EE. UU., además de estar sujetos a la aplicación de la ley por parte de la Comisión Federal de Comercio de EE. UU. Esto significa que cumplimos con los Principios del Marco de Privacidad de Datos con respecto al tratamiento de datos personales recibidos de la Unión Europea en función de los DPF, incluida la extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU. Además, todos los datos personales transferidos a EE. UU. se rigen por las Cláusulas contractuales tipo de la UE que garantizan la privacidad y seguridad de tus datos.
Estamos sujetos a las leyes de EE. UU. y es posible que debamos compartir datos con los organismos encargados de velar por el cumplimiento de las leyes de los EE. UU. Si tienes alguna consulta o queja, lo primero que debes hacer es ponerte en contacto con privacy@nvidia.com. Asimismo, NVIDIA se compromete a remitir las quejas de privacidad no resueltas en virtud de los DPF a un mecanismo independiente de resolución de disputas, Data Privacy Framework Services, operado por BBB National Programs. Si no recibes un acuse de recibo de la queja a su debido tiempo, o si la queja no se tramita satisfactoriamente, accede aquí. Este servicio es gratuito. Si tu queja en relación con el DPF no puede resolverse a través de los canales anteriores, en determinadas condiciones, puede invocar un arbitraje vinculante para algunas reclamaciones no resueltas mediante otros mecanismos de recurso. Si existe algún conflicto entre los términos de este Aviso de privacidad del solicitante y los Principios de los DPF, prevalecerán estos últimos. Para obtener más información sobre el programa DPR y consultar nuestra certificación, visita https://www.dataprivacyframework.gov/.
Retención de datos. Conservamos los Datos de selección de personal durante todo el tiempo que continúes interactuando con nosotros, ya sea solicitando empleo o expresando tu interés en oportunidades profesionales. Si dejas de interactuar con nosotros, conservaremos tus Datos de selección de personal durante no más de cinco años, a menos que la legislación local establezca un período de retención más corto.