Diversità, inclusione e appartenenza: sfruttiamo appieno il nostro potenziale
Opportunità illimitate per tutti
Affrontare le sfide più importanti per l’umanità richiede nuove idee, basate su prospettive, background e culture diverse e uniche. Questa è la diversità che alimenta la nostra innovazione e creatività e offre infinite opportunità a tutti coloro che lavorano per renderle realtà.
Ognuno ha la sua voce. Tutti fanno parte del gruppo.
Siamo costantemente impegnati per creare un'azienda giusta, equa e inclusiva. Dobbiamo essere empatici rispetto all'esperienza di gruppi sottorappresentati e agire per trasformare NVIDIA in un luogo di opportunità. Lo facciamo perché è giusto ed equo, e perché crediamo che questo contribuisca a migliorare NVIDIA.
— Jensen Huang, CEO.
Creare il futuro, insieme
Entra in contatto con persone incredibili
Vogliamo attirare le persone migliori del mondo che riflettono diverse prospettive per aiutarci a realizzare innovazioni rivoluzionarie. Abbiamo adattato i nostri processi per consentire ai candidati di incontrare i dipendenti delle loro comunità durante il colloquio, scrivere offerte di lavoro più inclusive e aumentare l'inclusività sociale a livello globale.
"Mi sono sentito accolto fin dall'inizio e ho il sostegno e l'incoraggiamento per avere successo. Non importa da dove vieni... fai parte di una sola squadra".
— Manuel, Assunzioni
Scopri l’alleanza per il lavoro
Facciamo il possibile per creare un ambiente in cui i gruppi sottorappresentati si sentano accolti e messi in condizione di lavorare al meglio. Attraverso il nostro programma CARE Allyship, formiamo i personale a sfruttare il potere della diversità e dell'inclusione e ad intervenire per aiutare gli altri ad avere successo.
"Il programma Allyship mi ha insegnato ad essere più attento alle esigenze dei gruppi sottorappresentati e a creare uno ambiente in cui le persone siano viste e ascoltate".
— Thiru, Software
Fai il lavoro della tua vita
NVIDIA è sempre stata impavida nell'affrontare nuove sfide e incoraggia e premia i dipendenti che condividono gli stessi valori. NVIDIA offre infinite opportunità e avrai l’occasione di esplorarle tutte. Forniamo programmi di mentoring su misura, esperienze di tutoraggio e opportunità di sviluppo della leadership.
"NVIDIA ha creato le condizioni giuste per farmi crescere e per svolgere il lavoro della mia vita, elevando l'esperienza dei dipendenti attraverso l'inclusione e l'appartenenza".
— Marc, Diversità, inclusione e appartenenza
Per la prima volta nella mia carriera, posso essere me stesso, non devo fingere di adattarmi a tutti i costi per avere successo. Come orgogliosa rifugiata di colore, non sono mai stata così felice nella mia carriera. È sempre stato un sogno mettere tutta me stessa nel mio lavoro.
— Veronica, Sicurezza dei prodotti
Supporto per ciò che conta di più
Focalizzati sulle esigenze dei dipendenti
In NVIDIA, le persone sono al centro di tutto. Ci adattiamo alle diverse esigenze dei nostri dipendenti per supportarli in ogni fase della loro crescita personale e professionale.
Impegnati nell'eccellenza
Crediamo fortemente che, se ci prendiamo cura dei nostri dipendenti e delle loro famiglie, essi daranno il meglio di sé in ufficio ogni giorno.
Ero appena arrivato in NVIDIA, quando sono stato richiamato nell’esercito per una missione all’estero... Il supporto [di NVIDIA] ricevuto ha fatto la differenza per me e la mia famiglia, avevo le spalle coperte... e non lo dimenticherò mai.
— Sam, Data Center
Opportunità illimitate per interagire
Relazioni
I nostri Community Resource Groups (CRG) hanno un ruolo importante nell'esperienza NVIDIA, dalle principali ricorrenza al sostegno, sono parte integrante della creazione di una cultura inclusiva. NVIDIA supporta nove CGG e gruppi di supporto per la neuro diversità, per chi deve occuparsi di familiari a carico e per i genitori che lavorano.
- Asian Pacific Islander & Allies
- Black NVIDIAN Network
- Early Career Network
- Hispanic-Latino Network
- NV Pride
- NVIDIA Disability Network
- South Asians & Allies
- Veterans@NVIDIA
- Women in Technology
"Come co-leader del gruppo ADHD NVIDIANs, so benissimo cosa significhi per una persona con disturbi neurologici sentirsi vista e inclusa. Essere neurodivergente mi ha permesso di vedere come ogni elemento si unisce all’altro per offrire un'esperienza di livello mondiale".
— Nate, IT
Espandere la nostra portata
Attingiamo a diverse organizzazioni studentesche in più di 25 campus universitari, tra cui istituti per minoranze, università per comunità afroamericane (HBCU) e istituzioni ispaniche (HSI). Lavoriamo con Black in AI, Black Tech Nation, Color Stack, il National GEM Consortium e Qwaser per offrire opportunità di formazione alle comunità nere.
Sebbene siamo fieri di questo progresso, continueremo ad assumerci responsabilità e ad impegnarci per la nostra comunità a diventare l'azienda diversificata che vogliamo essere.
Il nostro impegno per il progresso
Ci siamo prefissati obiettivi interni per aumentare le assunzioni di donne e membri di comunità sottorappresentate nella tecnologia, monitorando i nostri progressi e apportando le modifiche necessarie per garantire una forza lavoro diversificata e rappresentativa. Abbiamo raggiunto la parità retributiva negli ultimi anni e ci impegniamo a continuare questa pratica. Ma il progresso va oltre la parità salariale. Implica un impegno costante per garantire che siamo equi nel modo in cui sviluppiamo, promuoviamo e premiamo i dipendenti.