Wykorzystujemy dane rekrutacyjne zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w celu rekrutacji, oceny, zatrudnienia oraz w celu spełnienia wymogów dotyczących prowadzenia dokumentacji i sprawozdawczości, a także w celu planowania i doskonalenia działań i programów NVIDIA w zakresie integracji i różnorodności.
W ramach naszego procesu oceny wykorzystujemy również Dane rekrutacyjne, aby pomogły nam w znalezieniu odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. Na przykład:
- Jeśli wyrazili Państwo zainteresowanie konkretną dziedziną za pośrednictwem jednego z naszych formularzy online lub przekazali Państwo dane rekruterowi podczas konferencji lub wydarzenia rekrutacyjnego, wykorzystamy podane przez Państwa dane kontaktowe (za Państwa zgodą, jeśli jest to wymagane przez obowiązujące prawo), aby udostępniać istotne wiadomości lub nowe posty na blogu oraz poinformować Państwa, między innymi za pośrednictwem poczty elektronicznej, telefonu, wiadomości tekstowej lub mediów społecznościowych, gdy stanowisko, którym mogą być Państwo zainteresowani, stanie się dostępne.
- Jeśli aplikowali Państwo na konkretne stanowisko i nie zostali Państwo wybrani, ale uważamy, że możecie Państwo nadawać się na inne stanowisko, zatrzymamy Państwa dane (za Państwa zgodą) i być może skontaktujemy się z Państwem, aby poinformować o innych stanowiskach.
Nie „sprzedajemy” Państwa danych osobowych w zamian za wynagrodzenie pieniężne lub inne wartościowe świadczenie ani nie „udostępniamy” Państwa danych osobowych na potrzeby reklamy ukierunkowanej, gdy dane te są zbierane od Państwa w charakterze „kandydatów ubiegających się o pracę”. Jednakże w toku Państwa wizyty na naszych stronach internetowych ujawniamy Państwa dane osobowe partnerom w dziedzinie mediów społecznościowych, reklamy i analizy w celu poprawy wydajności, analizy i pomocy w naszych działaniach marketingowych. Działania te nie są objęte niniejszą Polityką prywatności dla Kandydatów; aby dowiedzieć się więcej, proszę zapoznać się z Polityką prywatności NVIDIA. Nie posiadamy faktycznej wiedzy na temat „sprzedawania” lub „udostępniania” jakichkolwiek danych osobowych osób poniżej szesnastego (16) roku życia.
Badania i rozwój. Wykorzystujemy dane rekrutacyjne do opracowywania i ulepszania technologii HR, które pomagają nam identyfikować i dopasowywać potencjalnych kandydatów do konkretnych stanowisk. Możemy usunąć dane osobowe z Państwa CV i wykorzystać je do opracowywania lub ulepszania tych technologii. Wszystkie decyzje dotyczące rekrutacji i zatrudnienia są ostatecznie podejmowane przez naszych rekruterów i kierowników prowadzących rekrutację.
Przekazywanie i przechowywanie danych. NVIDIA ma siedzibę w Kalifornii i w większości przypadków musimy bezpiecznie przekazywać i przechowywać Państwa dane w Stanach Zjednoczonych. Aby spełnić wymogi ochrony danych, przystąpiliśmy do Ram Ochrony Danych UE–USA i Szwajcaria–USA („DPF”), których przestrzeganie jest nadzorowane przez Federalną Komisję Handlu USA. Oznacza to, że przestrzegamy Zasad Ram Ochrony Danych w odniesieniu do przetwarzania danych osobowych otrzymanych z Unii Europejskiej w oparciu o DPF, w tym rozszerzenie DPF UE–USA obejmujące Wielką Brytanię. Ponadto wszystkie dane osobowe przekazywane do USA podlegają standardowym klauzulom umownym UE, które gwarantują prywatność i bezpieczeństwo Państwa danych.
Podlegamy prawu Stanów Zjednoczonych i możemy zostać zobowiązani do udostępnienia danych amerykańskim organom ścigania. W przypadku pytań lub skarg powinni Państwo najpierw skontaktować się z nami pod adresem privacy@nvidia.com. NVIDIA zobowiązała się ponadto do kierowania nierozstrzygniętych skarg dotyczących prywatności w ramach DPF do niezależnego mechanizmu rozstrzygania sporów, Data Privacy Framework Services, obsługiwanego przez BBB National Programs. Jeśli nie otrzymają Państwo terminowego potwierdzenia złożenia skargi lub jeśli Państwa skarga nie zostanie rozpatrzona w sposób zadowalający, prosimy odwiedzić tę stronę. Usługa ta jest świadczona bezpłatnie. Jeśli Państwa skarga dotycząca DPF nie może zostać rozwiązana za pośrednictwem powyższych kanałów, pod pewnymi warunkami mogą Państwo odwołać się do wiążącego arbitrażu w odniesieniu do niektórych roszczeń ubocznych, które nie zostały rozwiązane za pomocą innych mechanizmów odwoławczych. W przypadku sprzeczności między warunkami niniejszej Informacji o ochronie prywatności dla Kandydatów a Zasadami DPF, obowiązują Zasady DPF. Aby dowiedzieć się więcej o programie DPR i zapoznać się z naszym certyfikatem, proszę odwiedzić stronę https://www.dataprivacyframework.gov/.
Przechowywanie danych. Przechowujemy Dane rekrutacyjne tak długo, jak pozostaną Państwo z nami w kontakcie w związku z ubieganiem się o pracę lub wyrażeniem zainteresowania możliwościami kariery. Jeśli przestaną się Państwo z nami kontaktować, przechowamy Państwa Dane rekrutacyjne na okres nie dłuższy niż pięć lat, chyba że lokalne prawo określi krótszy okres przechowywania.